#7 - 🔥👔 Comment trouver un job en startup et gagner plus ?
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📅 Au programme de cette semaine :
L’actualité économique
Dossier : comment trouver un job en startup et gagner plus ?
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📈 L’actualité des marchés :
Economie et marchés financiers
La météo des marchés financiers était compliquée la semaine dernière en France : le CAC40 perd un peu moins de 3%.
De l’autre côté de l’Atlantique, c’était aussi difficile : -3% sur le SP500 malgré qu’il soit tiré vers le haut par les secteurs cycliques, en particulier le secteur de l’énergie, qui a poursuivi son ascension pour remonter à son niveau le plus haut depuis deux mois, grâce à des prix du pétrole et du gaz plus élevés.
Du côté des GAFAM, après avoir fait part de son intérêt pour racheter Signify Health (plateforme technologique américaine destinée aux professionnels de santé et aux régimes d'assurance maladie) Amazon a annoncé cette semaine fermer son activité Amazon Care. C’était son service de consultation et de téléconsultation médicale vendu aux entreprises. Amazon considère le secteur de la santé comme un axe de développement prioritaire et réfléchit à une nouvelle formule pour attaquer cette industrie. Le groupe a annoncé fin juillet l'acquisition du réseau de soins privé One Medical, pour 3,9 milliards de dollars, après avoir lancé, en 2020, une plateforme de livraison de médicaments sur ordonnance, Amazon Pharmacy.
Le secteur de la santé semble être une extension stratégique pour les géants de la tech, dans lesquels ils pourront déployer leurs miracles d’intelligence artificielle et de gestion des données !
Cryptomonnaies
Côté crypto : une belle chute cette semaine, elles suivent la tendance à la baisse du SP500.
Une semaine de moins nous sépare de la très attendue migration du réseau Ethereum, du mode de consensus proof-of-work au proof-of-stake. En gros, les transactions du réseau Ethereum ne seront plus validées à l’aide de la puissance de calcul (hashrate) fournie par un ordinateur, mais par un système de détention de cryptomonnaie. Pour avoir la possibilité de participer à la validation des transactions et à la création de cryptomonnaie, l'utilisateur doit apporter la preuve qu'il est déjà détenteur d'une certaine quantité de cryptomonnaie. Plusieurs comparent ce qui attend les développeurs à un changement de moteur d’avion en plein vol. Les enjeux sont plus élevés que jamais ! Concrètement c’est plus rapide, plus respectueux de l’environnement, moins cher, et ça pourrait redonner un coup de peps au marché !
🤝 Comment trouver un job en startup et gagner plus ?
Dans la démarche FIRE, avoir un salaire important est primordial si tu veux espérer être indépendant financièrement un jour.
Dans l’équation d’investissement y = ax, tu as :
y : le capital futur
a : le cash
x : le rendement
Tu ne peux pas augmenter indéfiniment le rendement, ou alors tu seras extrêmement risqué.
Par contre, tu peux travailler sur ton cash.
La recette n’est pas très compliquée : dépenser moins et gagner plus.
Actuellement tu es peut-être bloqué dans ton job et tu te demandes : Comment gagner plus ? Comment monter en compétences ? Quelle suite donner à ma carrière ?
Cette semaine on te montre comment saisir des opportunités de carrière en startup.
En startup, et plus largement dans la tech, les salaires sont attractifs et les avantages à y travailler sont nombreux. Je te parle de mon expérience car j’y ai travaillé.
Par exemple, mon associée Justine qui gère Kare School (notre école de Customer Success Manager) travaillait en assurance et gagnait 1 800€ par mois. Elle a migré en startup tech et gagne maintenant 2 500€ par mois avec plusieurs bénéfices : stock-options, primes sur objectifs, télétravail, tickets restaurant, flexibilité pour mener des side projects…
Beaucoup démissionnent d’anciennes boîtes prestigieuses pour aller bosser en startup. Même les jeunes diplômés en sortie d’école se désintéressent des anciens modèles.
Il y a des opportunités business et d'emploi qui se créent en startup et tu peux augmenter ton salaire, pourquoi ne pas en profiter ?
Le secteur est super dynamique : avec 784 opérations (+26% par rapport à 2020) et 11,57 milliards d'euros levés (+115%), les levées de fonds des startups françaises ont encore explosé tous les records l’année dernière.
Au premier semestre 2022, les startups de la French Tech ont levé 8,4 milliards d'euros, soit une progression spectaculaire de 63% par rapport au premier semestre 2021. Tout ça, malgré l’incertitude économique.
En début d’année la France comptait déjà 25 licornes, ces startups valorisées à plus d’un milliard de dollars :
Travailler en startup, ce sont aussi des clichés qui ont la vie dure.
Tu dois te poser plusieurs questions afin de savoir si c’est fait pour toi ou si tu dois plutôt te diriger dans une plus grande entreprise.
Cette semaine, on voit comment tu peux trouver un job en startup pour :
Accélérer ta carrière
Gagner plus
Booster ton FIRE
Tu connaîtras mon avis, tiré de mes propres expériences mais également des statistiques du marché et les best practices. Pour les abonnés premium, on partage notre process de recrutement :
Tu peux te désabonner quand tu veux 😉
🤔 Qu’est ce qu’une startup ?
Tout d’abord, revenons aux bases : qu’est ce qu’une startup ?
Une startup est une organisation temporaire à la recherche d’un business model scalable, répétable et profitable. Son fonctionnement est basé sur les itérations successives, grâce aux retours des clients, afin qu’elle trouve son Product Market Fit : l’adéquation parfaite entre son produit et son marché
La startup suit différentes phases :
Une première phase d’Inception lorsqu’elle se teste et cherche à valider son produit.
Ensuite la phase de Croissance dans laquelle elle a trouvé son produit, et où elle doit scaler (grossir).
Enfin la phase de Maturité lorsqu’elle a une partie importante du marché.
Dans la majorité des cas, pour financer sa croissance, la startup doit lever des fonds.
En phase d’Inception on parle de levées de fonds Seed ou de Série A : quelques dizaines de milliers d’euros à environ 10 millions d’euros.
En phase de croissance on parle de Série B et C : plusieurs dizaines de millions d’euros.
En phase de maturité on parle de Série D et plus : parfois plus de 100 millions d’euros.
Bon à savoir : en startup, on parle beaucoup des SaaS. C’est typiquement un modèle qui a besoin de lever des fonds et dans lequel beaucoup d’opportunités de job sont présentes. Le logiciel en tant que service ou Software as a Service (SaaS) est un modèle d'exploitation commerciale des logiciels dans lequel ceux-ci sont installés sur des serveurs distants plutôt que sur la machine de l'utilisateur. Les clients ne paient pas de licence d'utilisation pour une version, mais utilisent librement le service en ligne ou, plus généralement, payent un abonnement. Le modèle est très scalable : il est possible d’avoir beaucoup de clients sans pour autant augmenter les coûts. Quelques exemples de SaaS :
😬 Les mythes sur le travail en startup
Tu le sais, travailler en startup est synonyme de beaucoup de clichés plus ou moins avérés. On t’en liste quelques-uns :
“Notre prio c’est la scalabilité. Pour ça on va faire du growth hacking via de l’AB testing et du SEO pour mettre en place des quick win ASAP” : être startuper, c’est un peu faire partie d’une secte dans laquelle règne l’entre-soi, avec un langage bien à elle. Tu devras t’adapter.
Faire des horaires à rallonge : travailler en startup requiert effectivement un investissement important mais on exigera rarement que tu passes tes nuits au bureau. Tu peux toutefois t’attendre à travailler dur, à des heures irrégulières et travailler dans l’urgence. Si tu es fait pour un job 9 to 5 alors passe ton chemin ! Tu dois faire preuve de flexibilité. Cela dit, les startups accordent de plus en plus d’importance à l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle.
Faire 5 jobs à la fois : si tu décides de travailler dans une très jeune startup tu seras certainement confronté à des problématiques variées. Les équipes ne sont pas encore staffées et ça implique que tu sois un véritable couteau Suisse. Dans une startup en phase de croissance ou en maturité, les jobs et process de travail sont davantage posés et ce sera moins le cas.
Être peu (ou pas) payé : on a tous l’image du stagiaire en startup qui travaille et qui est payé en reconnaissance ;). Effectivement en début d’aventure bon nombre de startup vivent grâce aux stagiaires et aux alternants. Ne t’inquiète pas, on va voir plus bas qu’en choisissant bien le poste, le timing et le secteur tu peux être très bien payé.
Employé = chair à canon… et…ce n’est pas si faux. C’est un milieu très compétitif, où il faut être performant et où les personnes sont remplaçables. Cependant, les fondateurs ont de plus en plus conscience de l’importance de créer une core team durable et les équipes sont incentivées grâce aux BSPCE. Ça permet d’avoir non pas des employés, mais des personnes qui sont très impliquées : des associés, des actionnaires de la société.
💰 Les salaires en startup
Cette idée reçue selon laquelle les startups paient leurs collaborateurs nettement moins que les grands groupes n’est pas avérée dans toutes les startups françaises : les salaires sont d’ailleurs souvent équivalents ou presque aux grands groupes. Les meilleurs talents ont un prix de marché et les startups en sont de plus en plus conscientes et agissent en conséquence.
Une formule popularisée par le logiciel de Social Media Management Buffer.com définie les différentes variables qui déterminent ton salaire :
Salaire = compétence métier * expérience + séniorité/loyauté + localisation
Généralement, la rémunération à laquelle tu peux prétendre dépend également du stade de développement de l’entreprise.
Plus une startup est Early Stage (au début, au stade de la première levée de fonds), plus les salaires seront en dessous de marché. En revanche, plus la startup aura grandi, en phase de scaling, plus les salaires seront compétitifs sur le marché de l’emploi. En contrepartie d’un salaire plus bas, une startup Early Stage proposera généralement des parts ou Equity à ses employés sous la forme de BSPCE : Bons de Souscription de Parts de Créateur d’Entreprise.
Les BSPCE ne sont pas des actions dans l’entreprise, mais un droit d’acheter ces actions dans le futur pour un prix connu.
Exemple :
Disons que tu souhaites exercer tes BSPCE de la startup dans laquelle tu travailles. Elle va réaliser une introduction en bourse en janvier 2023 à un prix de 100€ par action.
Ton nombre de BSPCE est de 250 et la valorisation de la startup au moment de ton arrivée était de 10€ par action.
Après la signature de ton contrat en novembre 2020, il y a une période légale durant laquelle tu ne peux pas acheter tes actions : la période de vesting.
Disons qu’elle est de 2 ans pour exercer une première tranche de 50% de tes BSPCE et 4 ans pour exercer la deuxième tranche : les 50% restants.
En janvier 2023, tu peux donc exercer 50% de tes 250 BSPCE au prix de 10€/action soit 50%*250*10€ = 1250€ de prix d’achat.
Tu reçois 125 actions d’une valeur de 125*100€ = 12 500€ lors de l’introduction en bourse.
Ton gain est de 12 500€ - 1250€ = 11 250€.
Plus l’entreprise grandit, moins de BSPCE sont distribués :
5 à 10% des parts peuvent être données à des associés non fondateurs
Une fourchette comprise entre 0,1 à 3% pour les premiers salariés de l’entreprise
Moins de 1% pour les autres (sauf exception pour le recrutement de certains C-Level)
Pour te donner un ordre d’idée, licornesociety.com (plateforme de recrutement en startups) a mené une étude auprès de salariés en startup afin de déterminer, par fonction, la rémunération moyenne. Cette étude a vocation à te donner des éléments de réponses pour te positionner vis-à-vis du marché, ainsi qu’aux recruteurs et fondateurs qui souhaitent adapter leurs offres d’emploi en conséquence. Ces données se basent aussi sur les différentes missions de recrutement qu’ils ont conduites.
A noter : Les fourchettes de salaires mentionnées concernent principalement des candidats qui sont à Paris, en région parisienne ou dans de grandes villes de France.
C-Level Junior : 5/7 ans d'expérience, en startup Early stage généralement
C-Level Senior : >10 ans d'expérience, en startup avancé ou en scale-up
Du côté des développeurs, le salaire d’entrée pour un junior est compris dans une fourchette entre 35 et 45 k€. En fonction du diplôme et des technologies maîtrisées, le niveau varie. Par exemple, on trouve rarement des développeurs mobile à moins de 40/42 k€ annuel (salaire moyen d'un développeur junior), du fait de la pénurie sur ce type de profil. Ensuite, on ajoutera 2 000 à 4 000 euros par année d’expérience (150 à 400 euros mensuel).
Tu peux retrouver ici un Google Sheet créé par Rodolphe Dutel, fondateur de remotive.com. Il recense les salaires de centaines de startupers anonymes à travers le monde, en fonction du poste, de l’expérience et de la taille de la startup :
En startup, généralement, l’environnement est jeune et on peut parler d’argent un peu plus librement (on reste tout de même en France). En termes de transparence des salaires, on peut citer l’entreprise d’assurance santé française Alan. Si tu passes les entretiens de recrutement chez Alan, il n’y a pas de place pour la négociation salariale. Tu peux demander à combien on estime ton salaire assez tôt dans le processus, mais ça s’arrête là. Deux mesures sont prises pour calculer un salaire : les années d’expérience, et ce qu’ils appellent le niveau.
Les années d’expériences sont une donnée objective. Ils pensent qu’il faut récompenser l’expérience : donc plus tu as travaillé, plus ton salaire est élevé.
Le niveau est une classification moins objective. C’est l’estimation de ton impact. Comme il s’agit d’un critère difficile à estimer, ils prennent des précautions pour être juste :
La détermination du niveau est toujours collégiale
Elle se fait au fur et à mesure des entretiens
S’il n’y a pas d’unanimité, ils choisissent le niveau le plus bas parmi ceux proposés
La grille de salaire est connue de tous, pour une plus grande transparence :
Tu croises tes années travaillées avec ton niveau pour estimer ton salaire. Le niveau dépend de ton métier et de tes compétences. Pour te donner un ordre d’idées, ils ont des Product Designers en niveau E, certains User Care Experts sont A2, d'autres B1.
🙌 Les avantages de bosser en startup
Travailler en startup, c’est adopter une culture d’entreprise forte. Ce sont les principes fondamentaux qui régissent l’approche de travail de l’entreprise, les conditions de collaboration entre collègues et le bien-être des employés. Ces valeurs donnent le la en matière de collaboration et de prise de responsabilité au sein de la structure. Généralement, les valeurs de l’entreprise se résument en une phrase, une question qu’on peut se poser lors de chacune de nos actions :
“Est-ce que mon action mène vers l’excellence ?”
“Ce que je fais participe-t-il à résoudre XXX problème ?”
Quelques idées de questions qui t’aideront peut-être à cerner un peu mieux la culture de l’entreprise dans laquelle tu postules :
“Les gens viennent-ils tous de la même école ?”
“A quoi ressemblent les bureaux à 21h ?”
“La ponctualité est-elle de mise ?”
“Quelqu’un a-t-il déjà quitté l’entreprise ? Si oui, pourquoi ça n’a pas fonctionné ?”
Travailler en startup comporte beaucoup d’autres avantages parmi lesquels :
Être entouré des meilleurs : tu vas travailler avec une équipe innovante et attractive, dans un environnement hyper stimulant avec des spécialistes des métiers du marketing, de l’IT ou encore du Sales
Être focalisé sur l’action et le résultat : pas de problèmes, que des solutions !
Apprendre à scaler un business : si tu rentres dans une startup en phase de croissance, tu connaîtras l’adrénaline de lever des fonds. Les équipes passeront de 30 personnes à ton arrivée, à 100, 200 ou 300 personnes 2 ans après
Réaliser plusieurs métiers et monter en compétences rapidement. Particulièrement au début de la vie de la startup lorsqu’elle n’est pas encore structurée
Flexibilité :
des horaires : tu peux plus facilement t’absenter quelques temps, par exemple pour aller faire une visite immo ou passer un appel. Ça dépend des cultures, mais généralement c’est plus détendu qu’en grande entreprise et c’est ok, du moment que tu remplis tes objectifs
du contrat de travail : c’est possible de travailler en part-time (dans le cadre d’un barista FIRE par exemple).
Télétravail : généralement les startups proposent au grand minimum un jour de télétravail par semaine. À cause de leur organisation souvent en flex office, les startups peuvent accueillir 50 à 80% de leurs salariés dans leurs locaux. Une bonne option pour toi si tu dois gérer un chantier ou faire une visite entre midi et deux !
Responsabilités importantes et supervision réduite : en startup, pas de structure pyramidale façon administrations françaises. Tu es responsable de tes sujets et as une plus grande autonomie pour les gérer, tu peux faire parler ta créativité.
Évolution de carrière : c’est une aventure entrepreneuriale où tu vas rapidement monter en compétences. Si tu es bon et que tu étais là au début de la vie de la startup, tu auras une fonction stratégique lorsqu’elle grossira.
Et comme on l’a vu plus haut ;)
Un salaire compétitif et des BSPCE
☹️ Les inconvénients de bosser en startup
Tu dois avoir conscience qu’il y a certains désavantages à travailler en startup :
C’est un pari risqué, surtout lorsqu’elle est early stage. L’équipe est petite, le produit idéal n’est pas encore trouvé, elle doit lever des fonds pour survivre. Le projet peut à tout moment capoter et tu peux te retrouver sans emploi. Rassure-toi, l’écosystème est dynamique et tu pourras rebondir rapidement dans une autre entreprise.
Ça demande beaucoup d’investissement personnel et il y a un risque de burn out. Certains salariés jugent la communication externe trop idéalisée par rapport à ce qu’ils peuvent réellement vivre en interne. Le turn-over y est important. Il faut donc que tu témoignes d’une grande capacité de travail et d'adaptation.
Les ressources sont limitées et la course aux levées de fonds est souvent critiquée : tu peux poser la question “À votre burn rate actuel, combien de temps pouvez-vous assurer avant une prochaine levée de fonds ?”
Le ralentissement économique actuel et la crise économique qui se profile rend plus difficile les levées de fonds : seules les meilleures startups survivront !
🧐 Ma méthode pour chercher un job en startup
1 - Déterminer ce que tu veux comme cadre de travail et comme rémunération
Dans ta recherche d’un job en startup, tu vas devoir te poser un certain nombre de questions pour cadrer ton projet et déterminer si oui ou non ça vaut le coup pour toi.
Que veux-tu vivre dans ta vie ? Quel quotidien veux-tu avoir ? Quels collègues ? Quelles responsabilités ? Quel cadre de travail ? Quels sont tes objectifs ? A quelle rémunération prétends-tu ?
Par exemple : mon objectif est de devenir le meilleur en marketing SEO. Je cherche un job challengeant dans lequel je travaille avec les meilleurs, quitte à faire des horaires importants au début de ma carrière. Je veux avoir des responsabilités et progresser rapidement. Je veux être basé à Lyon, avoir au moins 2 jours de télétravail par semaine et une rémunération minimum de 38k€.
2 - Clarifie ton envie en faisant de la masse
Renseigne-toi sur les startups en fort développement. Fais-toi ta propre idée de l’écosystème actuel. Pour ça, je vais par exemple sur Maddyness ou sur le YouTube Welcome to the Jungle, je regarde les vidéos. J’analyse ce qu’indiquent les personnes sur l’entreprise, je regarde les profils LinkedIn. Je clarifie ce que je trouve intéressant : secteur, type d’ambiance, mes envies. Tu dois te faire une liste des boîtes dans lesquelles tu aimerais travailler.
3 - En fonction de mon projet, je sélectionne les entreprises
Pour avoir un fort salaire (+80k€ en tant que manager à 28-29 ans) il faut généralement aller dans une startup SaaS qui a levé au moins 30m€ et qui est en phase de croissance. Selon moi, les secteurs qui payent bien actuellement sont les Biotech, l’immobilier, les Fintech, la santé et les assurances.
4 - Je regarde les postes disponibles
Tu dois te faire une idée des besoins de recrutement actuels de la startup. Tu peux analyser les postes disponibles sur les sites de recrutement ou sur leur propre site. Je regarde combien de recrutements ont été faits récemment et la dynamique.
5 - J’analyse l’entreprise et ce que je peux apporter
Pour être désirable aux yeux de ton recruteur, tu dois lui faire comprendre qu’il ne peut pas se passer de toi et que tu es indispensable.
Pour ça, je fais un business model canva de l’entreprise. C’est un outil utilisé pour retranscrire de manière simple le modèle économique d’une entreprise. C’est utilisé en phase de création mais aussi pour le lancement d’un nouveau produit ou service. Cela me permet d’avoir une vue macro de l’entreprise et de regarder ce que je peux apporter.
Par exemple : développer de 20% les ventes, digitaliser une partie, créer une nouvelle business unit.
Ça te permet d’arriver dans l’entreprise avec une solution à un problème déterminé.
Si je ne connais pas le secteur ou le job, j’appelle un ami et je l’invite à prendre un verre.
Par exemple : si tu viens de la banque, que tu ne sais pas comment une startup fonctionne et que tu veux devenir COO (chef des opérations) : tu appelles un ami qui est déjà dans le milieu. Tu lui poses les questions suivantes :
”Comment les équipes sont-elles structurées ?”
”Comment développe-t-on un produit ?”
”Quels sont les mots de vocabulaire que tu utilises ?”
”Quelles sont les boites cool en ce moment ?”
Ça te permettra d’obtenir de précieux conseils de personnes qui ont déjà intégré le milieu dans lequel tu souhaites aller.
6 - Je contacte des gens dans l’entreprise
Pour se faire une idée d’une entreprise, rien de mieux que de contacter des personnes qui y travaillent déjà. Généralement par téléphone, elles se lâchent ;)
Je vais sur la page Linkedin de l’entreprise et dans les employés je cherche des gens avec qui je vais pouvoir communiquer. J’essaye de sélectionner des personnes avec des centres d’intérêt en commun (par exemple ayant fait la même école). Je demande également des introductions à mon réseau. Je propose ensuite d’offrir un café, de faire un call pour échanger et j’indique qu’un job m’intéresse dans la boîte.
Quelques idées de questions à poser :
"Quels sont les rituels de la boîte ?”
”Comment cela se passe ?”
”Qui a du pouvoir ?”
Je demande un avis honnête sur les jobs actuels. Je présente mon projet, qui je suis, ce que je pense apporter. Ensuite, je demande une recommandation en interne.
Bon à savoir : dans les startups, il y a souvent une prime à la recommandation. Cela va de 500-1000 € à 1 mois de salaire.
Ce que tu dois retenir de ma méthode et qu’il faut se mettre dans la position du recruteur pour répondre à ses problématiques. Le livre pour comprendre ça est la Méthode Who de Geoff Smart et Randy Street.
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💡 Mon avis : faut il rejoindre un grand groupe, une startup ou une TPE ?
Tu as 23 ans, tu viens de finir tes études. Que faire ?
1 - Profil 1 : le bon élève
Ce n’est pas moi mais un de mes amis très proche : tu as fait une bonne école et tu peux prétendre à de belles boîtes. Par exemple dans le conseil comme BCG et Roland Berger, des banques comme JP Morgan ou des grandes entreprises du luxe.
Ce sont des voies royales pour commencer une carrière, dans lesquelles tu travailles énormément et tu seras très bien payé (fixe et bonus pouvant aller jusqu’à 100% du salaire fixe).
Vas-y.
Certains d’entre vous vont réussir à tenir jusqu’à devenir partner. Tu vas réussir une carrière, déjouer les jeux politiques et t’épanouir en travaillant avec les meilleurs.
2 - Profil 2 : le risk taker
Cela me ressemble beaucoup.
Solution 1 :
Tu peux passer 1-3 ans dans une belle boîte où on travaille vraiment beaucoup comme en M&A, en conseil stratégie ou en conseil info. Tes objectifs sont de devenir rapidement structuré, d’avoir une force de travail et de la discipline.
Ensuite, tu peux partir en startup ou te lancer.
Solution 2 :
Sélectionne une startup, early ou growth. Analyse bien la culture et ton manager grâce aux exemples de questions citées plus haut. Demande à échanger en off avec des personnes de l’équipe.
3 - Profil 3 : responsable et ordonné
Tu peux rejoindre une TPE (Très Petite Entreprise) : c'est-à-dire une entreprise à croissance stable de 3-6 personnes. Comme la structure est à taille humaine, tu peux plus facilement prendre des responsabilités et devenir clef dans l’entreprise. Tu ne peux généralement pas prétendre à des salaires très importants mais niveau rythme tu pourras prendre davantage ton temps. Tu pourras utiliser ce temps libre pour investir et préparer ton FIRE.
😎 Exemple de négociation
Je te partage ici mon vécu :
Je suis en négociation pour rejoindre une startup. La boite est une pépite à fort potentiel et avec des avis client au top. J’échange avec le fondateur et on s’apprécie, il est temps de faire quelque chose.
Le poste en question était COO (Chief Operating Officer) : pour faire croître l’entreprise.
Il s’agit de la passer de 7 à 70 personnes en 12 mois.
En CA, faire un x100 en 7 mois.
On veut en faire un leader mondial. Si tu ne connais pas, le COO est un peu l’homme invisible qui règle les problèmes. En phase d’hypercroissance c’est difficile : beaucoup de problèmes à gérer. Regarde bien le physique des CEO en hypercroissance : on dirait qu’ils font un marathon par jour…
Bref, c’est fun, ça me va.
On parle salaire et rémunération. Le CEO m’indique qu’il ne se paye pas et me demande, « Victor, tu veux combien ? »
(Bam la négo, j’adore :) )
Ma réponse : « En dessous de 90 k € par an + stocks je ne bouge pas ».
Son retour : « Ok, combien de parts? »
Du tac au tac : « C’est 5m5 € en 3 ans dans le worst case »
Son retour : « Ok, je regarde ce qu’on peut faire, on se reparle dès mon retour de vacances »
Selon moi, il y a deux raisons pour lesquelles ça ne pourrait pas marcher ?
Soit, il n’a pas assez d’ambition pour qu’on travaille ensemble.
Soit, il doute que je sois le bon.
Bref, il faut vous respecter. Soyez ambitieux et clairs dans vos demandes !
Les bases pour péter les plafonds :
Vous vous demandez 100, demandez 100 à vos associés
Seul, vous faites un x10, en équipe, il faut chercher le x10 000.
📈 Conclusion
Travailler en startup peut être une bonne alternative aux jobs classiques proposés par des grosses boîtes. C’est un mode de travail différent, dans lequel certains d’entre vous pourraient s’épanouir, d’autres ne sont pas fait pour ça.
Dans tous les cas, c’est l’occasion de monter rapidement en compétences et de toucher du doigt l’entrepreneuriat. C’est un bon moyen d’augmenter ton salaire pour ton FIRE, si tu choisis correctement ta startup et que tu sais négocier.
Si tu recherches plus de flexibilité pour avancer dans ton indépendance financière et que tu veux travailler dans les secteurs de demain alors c’est fait pour toi !
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Podcast “La retraite à 40 ans par Victor Lora” : Anecdotes croustillantes - Martin
“Quand on fait de l’immobilier on est confronté à la vraie vie. On vous partage nos anecdotes, entre la banque qui perd mon dossier, Martin qui se retrouve séquestré, un immeuble qui brûle, des locataires qui finissent en prison… Vous allez vous régaler. On aime toujours autant l’immobilier, on veut d’ailleurs en faire 10x plus que ce que l’on a aujourd’hui. On ne cherche pas à vous décourager, mais à vous montrer que ce n’est pas si grave que ça. Si vous aimez notre contenu, n’oubliez pas de nous laisser un commentaire et 5 étoiles.” Apple podcast : clique ici. Spotify : clique ici.
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“La seule différence entre les gagnants et les perdants est que les gagnants passent à l’action!” Anthony Robbins
Quand on souhaite passer à l’action et maximiser l’atteinte de ses objectifs, l’entourage est ce qui compte le plus. Il va t’accompagner, te donner les bonnes informations, te débloquer de tes situations complexes.
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Le prochain groupe commence le 11 septembre. Tu peux faire un call, Martin est disponible ici.
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Reprendre une entreprise, c’est magique. Cela correspond plus au profil 30-60 ans qui ont l’une des expériences suivantes : commerciale, gestion, financière, marketing. On recommande d’avoir déjà une stabilité financière avant de se lancer. On fait un programme d’un an pour te permettre de trouver, financer, acheter, opérer ton entreprise. Olivier, qui a généré plus de 15m € en cédant une partie de ses entreprises est aux manettes. Je suis de la partie avec pour objectif l’acquisition d’au moins une entreprise par an. Si tu veux en savoir plus tu peux laisser ton email ci-dessous :
La prochaine promo démarre le 26 septembre. Si tu es intéressé, réserve un call avec Martin ici.
🧑💻 Tu as besoin d’un Customer Success, Account Manager ?
Il est beaucoup plus difficile de trouver de nouveaux clients que de garder et de servir les existants. Conserver des clients, c’est un véritable métier. Peu savent bien le faire, c’est pour cela qu’on a lancé Kare School, l’école des Customer Success Manager.
Si tu as besoins de profils pour tes équipes, tu peux directement contacter Justine à l’adresse justine@kare.school ou sur Calendly. :
Si tu as aimé et que tu veux nous aider, tu peux commenter et partager.
#7 - 🔥👔 Comment trouver un job en startup et gagner plus ?
Merci Victor ! Newsletter excellentissime et je pèse mes mots ! Super intéressant, argumenté, pragmatique et concret.
Bravo !
Vous voulez quoi comme sujet :) ?